通过系统建设，制定人力资源数据标准，创建全方位、多层次的人力资源信息库，通过精细化权限管理和丰富的数据采集方式，实现数据集中、分工管理、实时更新、资源共享

通过对人力资源信息的全局把控，高效完成各种人才状况的静态结构分析和动态趋势分析，掌握人才结构情况、变化调整情况，为企业合理配置人才、开发和利用人才提供数据依据

基于HCM的业务处理平台，实现人事异动、职称晋升、合同签订、绩效考核等业务由传统的纸质递送转变为流畅的网上审批，规范了业务流程，通过短信、邮件、待办、移动应用等自动提醒相关人员，促进协同效率

员工可自助查看我的信息、薪酬、个税、考核等相关信息，及时查阅相应的人事制度，参与各类线上调查；便捷的服务大厅，集中展现需办理的业务窗口，便于业务办理，提高了员工参与度和满意率

系统提供的智能预警功能，与业务自动联动，再结合业务批量处理功能，有效提升办事效率，使人力资源部门将更多的精力用于人力资源管理策略的制定，为企业战略落地提供更有价值的方法与建议

各种事务性工作通过系统自动完成，内置国家工资制度，一键完成调资、薪资核算；预置人社部、中组部、统计局等统计报表，一键生成报表数据等。在人事部门“人少事多”的情况下，摆脱事务束缚，提高工作效率

支持年度测评、聘期考核和各类专项考核，支持KPI、目标管理、360评估等方法。上下协同的目标制定，多维度的沟通辅导，确保考核目标分解与落实。多角度、立体的结果分析，为人才培养、干部选拔提供数据支持

系统提供的机构与人员基础信息，与企业OA、财务、生产、主数据平台等系统集成，实现系统间的互联互通，数据共享，为人事业务的延伸与高效协同打下良好基础，促进一体化数字化管理平台的搭建

系统实现资格提醒、职称申报和职称评审的全流程管理。支持多级（院所）申报、多级（院所）评审，实现各系统数据交互，节省材料填写、审核工作，支持线上投票，线上送审，健全了人才评价体系